第441章 離職潮(第3更)
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對於天頌公司來說格外紛亂的周一隨著太陽的西斜逐漸成為歷史。
接連的消息沖擊，對所有員工都產生了一定的影響。
好在因為有超過市場價位的薪資待遇，員工們八卦歸八卦，正兒八經的公務是沒忘了處理的。
由寧晏談下來的五家客戶的試用合同基本完成。
在公司數個部門聯合協調下，進程相當順利。
之後的事情就相對來說簡單一些。
一部分靠產品，另一部分靠人脈關系運營。
剩下的事情就都交給了產品運營和銷售部門去努力了。
“下班了……”
“走，同走。”
“一起一起，今天我請大家吃飯……”
“……”
天頌公司的考勤管理很講究，特別不建議大家加班，除非有緊急事情，否則都可以明天做。
也就是私底下想磨洋工，一點問題都沒有。
產品運營的老於因為卸下了一些負擔，以及部門的小夥汁確實給力，於是便在下班點請大家吃飯。
再加上天頌公司發生了這麽多的事情。
今天的局就格外多了起來。
“……”
而在所有對話中，被無數次提及的CEO寧晏同學，卻提前下了班，優哉游哉的坐在二沙島別墅二樓的露臺上，看著江水波光粼粼。
甚至都沒有過問顏芷是怎麽安排的。
而是關心起一些小八卦。
比如……
“顏秘書，跟我說說看，今天下午好幾撥人進過秘書室，怎麽什麽動靜都沒有？”
“無意間聽了一嘴，說你顏秘書比較有CEO需要具備的氣質。”
“怎麽回事來著。”
顏芷將自己漂亮的眼白露給寧晏看完後，才道。
“怎麽說呢，我其實也沒有什麽，就是平靜以待。”
“反正就這麽樣唄。”
“我個人分析來看，是他們自己心虛，所以就很沒有底氣，於是投影到我身上，講我是怎麽怎麽樣的……”
寧晏一聽這話，也覺得有道理。
“道理雖然是這麽說的，但一個總是能平靜的人，要是我不認識的話，擱我我也怵。”
“……”
沒一句話是關心今天的各種事務的處理的。
包括什麽清理袁小菲之後的追責。
包括通過合理合法的法律手段，追究已經離職的高君耀的責任。
這些事情，寧晏始終相信顏芷比自己處理起來要妥善得多。
當然，這裏面也有寧晏自己沒發現的東西。
他不知道這都是有意為之的結果。
否則的話，為什麽寧事務管理所不斷傾斜資源，執行綜合學習計劃，沒有任何關於商業事務的具體處理流程等等。
反而顏芷在這方面什麽都懂。
即便顏芷大學選修的課程非常多，也沒有到對企業運營方面都很了解的地步。
這背後必然是有吳憂的手筆。
要知道在寧萬強十多二十年前回鄉下時，就是遠程管理寧事務管理所。
大多數事務的處理都是交由吳憂進行的。
而從寧事務管理所這個名字出現後一開始，顏芷就是跟著吳憂的……
隨著最後一縷陽光從江面上消失，漁燈星星點點時，周一的忙碌便從一端移到了另一端。
隨著清晨第一縷陽光的出現，新的工作日忙碌開始。
在去上班的路上，顏芷忽然道：“對了，這周會少一天，後天下班後就將結束天頌公司的運營，因為從周五開始就是法定中秋假日。”
“周五也正好是中秋當天。”
寧晏哦豁了一聲，這個他還真的沒大註意。
“這就比較舒服了。”
接著又道：“中秋節按常理，公司應該是有福利的，稍微加一點吧。”
“采購什麽的，一天時間應該就能完成。”
“你在琢磨一下，不能太過分的頻繁給予瘋狂的獎勵。”
寧晏也是很有逼數的。
升米恩鬥米仇的故事，都是從小聽到大的。
稍微過得去就行。
顏芷點點頭表示記下了。
令寧晏沒想到的是，開始上班後不久，各部門主管以及人力資源通過顏芷反饋給了他一些消息。
“……事情就是這樣，早上一開始就有六個員工提出了辭呈。”
寧晏眉頭微蹙：“以往的正常離職情況是什麽樣？”
“離職的緣由是什麽？如果是正常離職的話就不用管。”
顏芷回答道：“我已經吩咐人力資源與離職員工交流了。”
“按照相應的法律結合公司規章，離職需要提前一個月發起，其中有兩個希望盡快解除勞動關系，嗯，他們都跟高君耀這件事情沒任何關系。”
寧晏想了想：“你先讓人力資源聊一下，把情況匯總給我看看。”
單從表面上來看的話，寧晏是比較奇怪的。
但凡事都要一分為二結合實際。
如果根據既往的數據分析，這種離職是正常現象的話，就沒必要關心。
比如說寧晏自己就很清楚，有一部分員工就是會在發放完年終獎等等時刻提出離職。
基本操作。
寧晏自己都幹過這種事情。
而恰好，天頌公司上周才發放完新增的半年獎，是符合這個條件的。
人力資源的效率很高，顏芷很快就將匯總情況提交到了寧晏這裏。
“兩個希望盡快解除勞動關系的，基本屬於不合作狀態。”
顏芷道。
“另外四個人基本上屬於正常離職現象，就是你認為的那種，在高額獎金發放完畢後離職。”
寧晏隨口問了句：“他們是不是加薪幅度不太高？”
“是的，他們的年紀都在二十六七歲，平均加薪幅度不到25%。”
聽了顏芷的回答，寧晏擺擺手：“那就不用管，按照正常流程處理。”
“不合作的兩個，按照以往的處理方式處理，不用管。”
然而，這只是開始。
之後仿佛離職潮忽然來了一樣，包括之前的六個人，接連到十一個人離職。
這個情況明顯就有點不正常。
最終寧晏還是決定親自跟其中篩選出來的一兩個人談談。
“說說看，平時表現不錯，提離職是湊熱鬧？”
寧晏看著對面的年輕小夥汁，隨口問道。
小夥汁略有點緊張，片刻後才回答道：“沒有沒有，就是上周發的獎金比較多，想出門旅游一趟，但不好意思請長假，只好離職。”
“……”
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破碗。
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好在因為有超過市場價位的薪資待遇，員工們八卦歸八卦，正兒八經的公務是沒忘了處理的。
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在公司數個部門聯合協調下，進程相當順利。
之後的事情就相對來說簡單一些。
一部分靠產品，另一部分靠人脈關系運營。
剩下的事情就都交給了產品運營和銷售部門去努力了。
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也就是私底下想磨洋工，一點問題都沒有。
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“無意間聽了一嘴，說你顏秘書比較有CEO需要具備的氣質。”
“怎麽回事來著。”
顏芷將自己漂亮的眼白露給寧晏看完後，才道。
“怎麽說呢，我其實也沒有什麽，就是平靜以待。”
“反正就這麽樣唄。”
“我個人分析來看，是他們自己心虛，所以就很沒有底氣，於是投影到我身上，講我是怎麽怎麽樣的……”
寧晏一聽這話，也覺得有道理。
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“……”
沒一句話是關心今天的各種事務的處理的。
包括什麽清理袁小菲之後的追責。
包括通過合理合法的法律手段，追究已經離職的高君耀的責任。
這些事情，寧晏始終相信顏芷比自己處理起來要妥善得多。
當然，這裏面也有寧晏自己沒發現的東西。
他不知道這都是有意為之的結果。
否則的話，為什麽寧事務管理所不斷傾斜資源，執行綜合學習計劃，沒有任何關於商業事務的具體處理流程等等。
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即便顏芷大學選修的課程非常多，也沒有到對企業運營方面都很了解的地步。
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要知道在寧萬強十多二十年前回鄉下時，就是遠程管理寧事務管理所。
大多數事務的處理都是交由吳憂進行的。
而從寧事務管理所這個名字出現後一開始，顏芷就是跟著吳憂的……
隨著最後一縷陽光從江面上消失，漁燈星星點點時，周一的忙碌便從一端移到了另一端。
隨著清晨第一縷陽光的出現，新的工作日忙碌開始。
在去上班的路上，顏芷忽然道：“對了，這周會少一天，後天下班後就將結束天頌公司的運營，因為從周五開始就是法定中秋假日。”
“周五也正好是中秋當天。”
寧晏哦豁了一聲，這個他還真的沒大註意。
“這就比較舒服了。”
接著又道：“中秋節按常理，公司應該是有福利的，稍微加一點吧。”
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寧晏眉頭微蹙：“以往的正常離職情況是什麽樣？”
“離職的緣由是什麽？如果是正常離職的話就不用管。”
顏芷回答道：“我已經吩咐人力資源與離職員工交流了。”
“按照相應的法律結合公司規章，離職需要提前一個月發起，其中有兩個希望盡快解除勞動關系，嗯，他們都跟高君耀這件事情沒任何關系。”
寧晏想了想：“你先讓人力資源聊一下，把情況匯總給我看看。”
單從表面上來看的話，寧晏是比較奇怪的。
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如果根據既往的數據分析，這種離職是正常現象的話，就沒必要關心。
比如說寧晏自己就很清楚，有一部分員工就是會在發放完年終獎等等時刻提出離職。
基本操作。
寧晏自己都幹過這種事情。
而恰好，天頌公司上周才發放完新增的半年獎，是符合這個條件的。
人力資源的效率很高，顏芷很快就將匯總情況提交到了寧晏這裏。
“兩個希望盡快解除勞動關系的，基本屬於不合作狀態。”
顏芷道。
“另外四個人基本上屬於正常離職現象，就是你認為的那種，在高額獎金發放完畢後離職。”
寧晏隨口問了句：“他們是不是加薪幅度不太高？”
“是的，他們的年紀都在二十六七歲，平均加薪幅度不到25%。”
聽了顏芷的回答，寧晏擺擺手：“那就不用管，按照正常流程處理。”
“不合作的兩個，按照以往的處理方式處理，不用管。”
然而，這只是開始。
之後仿佛離職潮忽然來了一樣，包括之前的六個人，接連到十一個人離職。
這個情況明顯就有點不正常。
最終寧晏還是決定親自跟其中篩選出來的一兩個人談談。
“說說看，平時表現不錯，提離職是湊熱鬧？”
寧晏看著對面的年輕小夥汁，隨口問道。
小夥汁略有點緊張，片刻後才回答道：“沒有沒有，就是上周發的獎金比較多，想出門旅游一趟，但不好意思請長假，只好離職。”
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